～カゴメが考える“生き方改革”をベースに副業を解禁した効果はいかに～

同社では「働き方の改革」は「生き方改革」であるとして、業務における生産性向上を図ることで労働時間を削減し、各自が自由に使える「可処分時間」を増加させ、より充実した人生を過ごしてもらうべく人事制度の改革を進めてきました。その後、増加した可処分時間の使い道として、「副業」は自律的なキャリア形成や個人成長に資するものと考え、副業制度を導入しています。

そこで今回は同社のご担当者より、副業制度の施策概要や実績・効果等の運用状況、今後の課題などの事例を解説いただきます。

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