題記件、経団連を通じて厚生労働省より周知依頼がありましたので、お知らせいたします。

さて、ご案内のとおり、労働者の募集・採用時の年齢制限は原則禁止されていますが、就職氷河期世代で正社員雇用の機会に恵まれなかった方を募集対象とする場合については、自社ホームページでの直接募集や求人広告等の活用を可能とする特例が2023年３月末まで設けられております。今般、就職氷河期世代の正社員雇用を引き続き推進するために、本特例を２年間（2025年３月末まで）延長することとなりました。

会員各位におかれましては、下記の改正概要およびリーフレットをご高覧のうえ、就職氷河期世代の正社員雇用およびその活躍推進に関しご配意のほどお願いいたします。

〇関連資料
・【改正概要】就職氷河期世代の募集・採用例外措置の時限延長
・【リーフレット】就職氷河期世代の積極的な採用を考えている事業主の皆さまへ