テレワーク、副業・兼業、個人請負　ニューノーマル時代の人事・労務管理【オンライン開催】

労働法研究会

新型コロナウイルス感染症の拡大は、企業のビジネスモデルや業務プロセス、働き方等に大きな変革をもたらしており、このような「ニューノーマル」時代において、多くの企業でテレワークをはじめとした新しい働き方が推進・検討されています。

そこで今回は、テレワーク、副業・兼業、個人請負（フリーランス）制度の人事・労務管理について、また副業・兼業、個人請負制度運用における人事・労務管理上のポイントや法的留意点等について、詳しく解説をいただきます。

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